¿Cuál fue el resultado de la orden ejecutiva emitida por el presidente Johnson sobre la acción afirmativa quizlet?
Declaró que la plena participación en los programas de defensa nacional de todos los ciudadanos estadounidenses, independientemente de su raza, credo, color u origen nacional, era una política del gobierno federal.
¿Cuál fue la principal razón para la creación de los programas de discriminación positiva?
La acción afirmativa fue iniciada por la administración del Presidente Lyndon Johnson (1963-69) para mejorar las oportunidades de los afroamericanos mientras la legislación sobre derechos civiles desmantelaba la base legal de la discriminación.
¿Qué presidente inició la política de discriminación positiva?
El presidente John F. Kennedy emite la Orden Ejecutiva 10925, que crea el Comité para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y ordena que los proyectos financiados con fondos federales “adopten medidas afirmativas” para garantizar que las prácticas de contratación y empleo estén libres de prejuicios raciales.
¿Cuándo comenzó la discriminación positiva en Estados Unidos?
1961
Aunque el concepto de acción afirmativa existe en Estados Unidos desde el siglo XIX, apareció por primera vez en su forma actual en la Orden Ejecutiva 10925 del Presidente Kennedy (1961): “El contratista tomará medidas afirmativas para garantizar que los solicitantes sean empleados, y que los empleados sean tratados durante el empleo, sin …
¿Qué es la discriminación positiva y por qué es importante?
La acción afirmativa promueve la educación en la sociedad animando a las mujeres y a otros grupos anteriormente oprimidos a asistir a la universidad y ofreciéndoles igualdad de oportunidades y de remuneración, independientemente de su sexo o raza.
¿Qué ha conseguido la discriminación positiva?
10925 utilizó por primera vez la acción afirmativa al instruir a los contratistas federales a tomar “acciones afirmativas para garantizar que los solicitantes sean tratados de forma equitativa sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional”, estableció el Comité de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
¿Qué presidente frenó la discriminación positiva?
Administración Reagan (1981-1989)
Reagan fue especialmente conocido por su oposición a los programas de discriminación positiva. Redujo la financiación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, argumentando que la “discriminación inversa” era consecuencia de estas políticas.
¿Sigue existiendo la discriminación positiva?
Desde que en 1996 los votantes impidieron que el sistema de la Universidad Estatal de California reclutara estudiantes en función de la raza y ofreciera a los estudiantes reclutados becas para aliviar las cargas financieras, la proporción de estudiantes negros y nativos americanos ha disminuido.
¿Cuándo empezó y terminó la discriminación positiva?
La política de discriminación positiva se remonta a la época de la Reconstrucción en Estados Unidos, entre 1863 y 1877. La política actual se introdujo a principios de la década de 1960 en Estados Unidos, como forma de combatir la discriminación racial en el proceso de contratación, y el concepto se amplió posteriormente para abordar la discriminación de género.
¿Qué es el concepto de discriminación positiva?
Por “acción afirmativa” se entienden las medidas positivas adoptadas para aumentar la representación de las mujeres y las minorías en los ámbitos del empleo, la educación y la cultura de los que han sido históricamente excluidas.
¿Qué eficacia tiene la discriminación positiva?
El éxito de la discriminación positiva en el empleo y las admisiones universitarias no ha eliminado las diferencias de educación e ingresos entre blancos y negros. Aunque la tasa de pobreza de los negros y los hispanos ha descendido algo desde 1970, sigue siendo más del doble que la de los blancos.
¿Cuál era el propósito original de la acción afirmativa quizlet?
Explicación: El planteamiento original de la discriminación positiva en los años 60 era crear unas “condiciones equitativas” en las que las minorías (como los negros y las mujeres) pudieran competir por los puestos de trabajo con los hombres blancos.
¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación positiva?
La acción afirmativa pretende corregir errores históricos favoreciendo a grupos definidos de individuos que fueron discriminados en el pasado. Por ejemplo, una empresa puede publicar puestos de trabajo en zonas con un elevado número de solicitantes de empleo pertenecientes a minorías para llegar a estos candidatos infrarrepresentados.
¿Qué es la discriminación positiva y cómo se aplica al lugar de trabajo?
Las medidas de acción afirmativa son medidas destinadas a garantizar que las personas debidamente cualificadas de los grupos designados tengan las mismas oportunidades de empleo y estén representadas de forma equitativa en todos los niveles profesionales de la plantilla de un empleador designado.
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