¿Cuáles son las consecuencias sociales de la división del trabajo?
Aunque la división del trabajo puede ser beneficiosa, también puede acarrear algunas consecuencias negativas. Por ejemplo, puede hacer que los trabajadores se aburran o se encasillen en trabajos repetitivos y poco cualificados, aumentar la dependencia y crear una falta de responsabilidad entre los trabajadores.
¿Cuál fue la causa de que las civilizaciones desarrollaran una división del trabajo?
Complejidad en la producción: Uno de los principales factores que llevaron a la civilización a adoptar la división del trabajo fue la naturaleza compleja de los procesos de producción. Es observable que los procesos de producción requieren muchas tareas para la entrega satisfactoria de un producto.
¿Qué es la división del trabajo en la sociedad moderna?
En una sociedad capitalista, industrial y avanzada, el complejo sistema de división del trabajo implica que las personas son asignadas en la sociedad en función de sus méritos y recompensadas en consecuencia: la desigualdad social refleja la desigualdad natural, al menos en el caso de que exista una completa equidad en la sociedad.
¿Qué es la división del trabajo en la sociedad industrial?
En una sociedad capitalista, industrial y avanzada, la compleja división del trabajo significa que las personas son asignadas en la sociedad en función de sus méritos y recompensadas en consecuencia; la desigualdad social refleja la desigualdad natural.
¿Cuáles son los factores que influyen en la división del trabajo?
Los factores que influyen son: 1. Cualidades personales 2. Condiciones de trabajo 3. Condiciones sociales, políticas y económicas 4.
¿Cuáles son los principales factores que influyen en la división del trabajo?
La división del trabajo en función del sexo parece ser universal, pero la forma que adopta varía mucho de una cultura a otra. También se encuentran divisiones en función de la edad, la pertenencia a un clan, la posición hereditaria o la pertenencia a un gremio, así como la especialización regional y artesanal.
¿Cuáles son las 3 razones que explican por qué la división del trabajo aumenta el nivel de producción de una economía?
La división del trabajo permite a los individuos y a las empresas especializarse y producir más por varias razones: a) Permite a los agentes centrarse en áreas de ventaja debido a factores naturales y niveles de cualificación; b) Anima a los agentes a aprender e inventar; c) Permite a los agentes aprovechar las economías de escala.
¿Cuáles son los 5 factores que originan las civilizaciones?
Civilización significa: la etapa de desarrollo y organización social humana que se considera más avanzada, y también se define como cultura compleja con cinco características. Esas cinco características son: ciudades avanzadas, trabajadores especializados, instituciones complejas, mantenimiento de registros y tecnología avanzada.
¿Cuáles son los factores comunes que conducen al desarrollo de las civilizaciones?
Las civilizaciones se expanden a través del comercio, los conflictos y la exploración. Normalmente, los tres elementos deben estar presentes para que una civilización crezca y se mantenga estable durante un largo periodo de tiempo.
¿Qué consecuencias sociales tiene el paro?
– El desempleo conduce a un círculo vicioso en la sociedad al causar problemas como el analfabetismo, la pobreza, etc. Por lo tanto, las consecuencias sociales del desempleo es que es una amenaza social, ya que niega la justicia social y aumenta el malestar social mediante el aumento de la disparidad entre los que tienen y los que no tienen.
¿Cuáles son las consecuencias de la división del trabajo Durkheim?
Durkheim analiza cómo la división del trabajo -el establecimiento de puestos de trabajo específicos para determinadas personas- beneficia a la sociedad porque aumenta la capacidad reproductiva de un proceso y el conjunto de habilidades de los trabajadores. También crea un sentimiento de solidaridad entre las personas que comparten esos puestos de trabajo.
¿Cuáles son las desventajas de la división del trabajo?
Monotonía del trabajo: En la división del trabajo, el trabajador debe realizar el mismo tipo de trabajo una y otra vez. El trabajo se vuelve monótono y el trabajador pierde interés en él. Acaba con la iniciativa y debilita el deseo de aprender.
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