Un test psychologique est un instrument expérimental destiné à mesurer ou à évaluer une caractéristique psychologique spécifique ou les traits de personnalité généraux d’un individu. Pour justifier théoriquement la validité d’une mesure par l’utilisation de tests psychologiques, on fait valoir que le comportement individuel suscité par les éléments du test peut être évalué par comparaison statistique ou qualitative avec celui d’autres individus soumis à la même situation expérimentale, ce qui permet d’établir une certaine classification du sujet. La construction du test doit garantir que le comportement spécifique en réponse à un item donné représente aussi fidèlement que possible le fonctionnement du sujet dans les situations quotidiennes où l’aptitude que le test est censé évaluer est réellement mise en œuvre.

Classifications

Les tests sont classés en deux grandes catégories :

Traditionnellement, l’utilisation des tests est réservée aux psychologues et la plupart des législations nationales et internationales relatives à la pratique de la psychologie l’envisagent ainsi, bien qu’il existe une classification visant à réglementer cette pratique :

Certains pays ont adopté des systèmes de classification en fonction des qualifications des professionnels qui vont les utiliser, afin de garantir leur utilisation correcte. L’un des plus répandus les divise en trois catégories :

Domaines d’application

L’utilisation de tests pour l’évaluation peut être de différents types, de sorte qu’il existe des tests purement cliniques, ainsi que d’autres qui, bien qu’ils puissent être utilisés cliniquement, sont également appliqués dans d’autres contextes psychologiques, tels que la sélection du personnel, l’orientation professionnelle et la recherche pure et appliquée, de sorte que l’évaluation psychologique au moyen de tests ne se limite pas à la correction impersonnelle des résultats, Elle exige du psychologue une bonne intégration de toutes ses connaissances et une aptitude et une attitude professionnelles suffisantes pour élaborer à partir des résultats un profil valide, durable et cohérent du fonctionnement d’une personne dans un certain domaine, ainsi que pour faire le meilleur usage possible de chaque test afin de réaliser de manière efficace et efficiente le travail qui relève de sa compétence. Les domaines d’application sont les suivants

Domaine professionnel

Avantages des tests psychotechniques sur le lieu de travail.
Ces tests fournissent aux entreprises des informations plus pertinentes, plus fiables et plus prédictives. Ils donnent une image fidèle des candidats. Les tests psychotechniques ou psychologiques ajoutent un niveau de standardisation et d’objectivité aux formes traditionnelles de recrutement. Ils deviennent ainsi un élément très important de la stratégie de recrutement, car ils complètent efficacement les processus de recrutement plus habituels.

Similar Posts:

• Tests de toxicité
• Comment pouvons-nous être sûrs qu’une certaine affirmation historique est vraie et précise ?
• Comment les historiens vérifient-ils les affirmations historiques ?
• Y a-t-il des exemples spécifiques d’efforts de la NLF pour manipuler les médias américains ?
• Lésions pulmonaires associées à l’utilisation de l’e-cigarette ou au vapotage
• L’histoire utilise-t-elle des tests d’hypothèses à l’aide de méthodes statistiques ?
• Que se passe-t-il après un chaos social généralisé ?